2025年10月15日，深圳市智动力精密技术股份有限公司发布公告，宣布2025年限制性股票激励计划第一类限制性股票首次授予登记工作已完成，相关股票于当日上市。此次激励计划旨在进一步提升员工凝聚力，推动公司业绩增长。
激励计划实施进展
智动力此次激励计划历经多道审批程序。2025年7月17日，公司召开第四届董事会第二十九次会议，审议相关议案，因关联监事回避表决，议案提交2025年第二次临时股东大会审议。7月18日至27日，拟激励对象名单公示，监事会及董事会薪酬与考核委员会未收到异议。8月4日，股东大会审议通过多项激励计划相关议案。9月25日，公司召开第五届董事会第四次会议，调整激励计划相关事项并向激励对象首次授予限制性股票。
首次授予登记详情
本次第一类限制性股票首次授予日为2025年9月25日，登记数量为166.6万股，占登记前公司股本总额的0.6392%，授予价格为6.3元/股，首次登记人数183人。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。从激励对象来看，副总经理、董事会秘书方江获授7.5万股，占授予第一类限制性股票总量的3.60%；副总经理张国书获授2万股；另有来自韩国、中国香港的核心人员获授不同数量股票。公司其他178名核心人员共获授150.9万股。
有效期、限售及解除限售安排
本激励计划首次授予的第一类限制性股票有效期最长不超过60个月，限售期分别为自首次授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。解除限售期分三个阶段，首个解除限售期为首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为40%，后续两个阶段分别为30%。
解除限售考核要求
公司层面业绩考核：以2025 – 2027年为考核年度，设定收入和净利润双指标。收入指标方面，2025年目标值18亿元，触发值16亿元；2026年目标值20亿元，触发值17亿元；2027年目标值23亿元，触发值19亿元。净利润指标方面，2025年比2024年净利润增加1.00亿元，2026年增加1.70亿元，2027年增加2.40亿元。两个指标分开计算，达成情况对应不同解除限售比例。个人层面绩效考核：结果分为“A、B、C、D”四个档次，对应个人层面可解除限售比例分别为100%、100%、70%、0%。对公司财务影响
以2025年9月25日为基准日预测算，首次授予部分限制性股票预计需摊销总费用1632.68万元，2025 – 2028年分别摊销265.31万元、897.97万元、346.95万元、122.45万元。该激励成本将在经常性损益中列支，对有效期内各年净利润有所影响，但有助于提升员工积极性。
此次限制性股票激励计划的实施，在完善公司治理、激发员工积极性的同时，也对公司未来业绩提出了明确要求。市场将持续关注智动力能否达成考核目标，实现业绩与激励的良性互动。
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