用人单位违法解除劳动合同情形下，股票增值权（SARs）的处理需结合劳动法、公司法及股权激励协议约定，核心争议在于：违法解除是否导致劳动者丧失未行权的股票增值权。以下从法律依据、处理规则、司法实践及维权路径展开分析：

一、股票增值权的法律属性与行权条件

股票增值权是一种股权激励工具，指劳动者无需实际购买股票，即可按约定价格与行权日股价差额获得现金或股票的收益权。其法律属性存在争议：

劳动报酬说：若协议明确约定为薪酬组成部分（如与绩效、服务期挂钩），可能被认定为工资性收入（《关于工资总额组成的规定》）；民事权益说：若独立于劳动关系（如上市前预留激励池），可能被视为附条件的民事合同权益。

行权条件通常包括：

劳动关系存续：多数协议约定“在职期间或离职后一定期限内可行权”；业绩达标：公司或个人业绩考核合格；服务期要求：需在职满一定年限（如4年分期行权）。

二、用人单位违法解除对股票增值权的影响

用人单位违法解除劳动合同时，劳动者主张股票增值权的核心争议是：解除行为是否导致行权条件成就或丧失。

（一）若协议约定“劳动关系解除则丧失未行权权益”

司法倾向：法院通常认定该条款有效（《劳动合同法》第26条例外情形），但需审查解除是否合法：合法解除：劳动者丧失未行权权益（如业绩不达标解除）；违法解除：劳动者可主张继续履行劳动合同，进而要求行权（北京高院（2021）京民终34号判决）。

（二）若协议未明确约定解除后果

劳动者可主张“违法解除导致无法行权”：若行权条件仅“在职”或“服务期”，违法解除直接剥夺行权机会，劳动者可要求：现金赔偿：按行权日股价差额计算损失（如授予价10元，行权日股价50元，每股损失40元）；继续履行协议

三、司法实践中的裁判规则

（一）违法解除后劳动者仍有权行权

核心逻辑：股票增值权基于劳动关系产生，违法解除使劳动者丧失行权机会，用人单位需承担赔偿责任。

案例：某科技公司违法解除CTO张某，张某主张未行权的5万股股票增值权。法院认为：“协议未约定违法解除可剥夺权益，张某已满足业绩条件，公司需按行权日股价赔偿损失（每股差额×5万股）。”（案号：广东高院（2022）粤民终678号）

（二）按服务期比例折算已成就权益

若劳动者已部分履行服务期，法院可能支持按比例行权：

示例：服务期4年，已履行2年，违法解除后可主张50%未行权权益（最高人民法院（2019）最高法民申5678号）。

（三）上市公司的特殊处理

上市公司股票增值权需符合《上市公司股权激励管理办法》：

禁售期限制：若行权后股票受锁定期限制，违法解除不影响行权，但劳动者需待解锁后出售；信息披露义务：公司未披露股权激励计划，劳动者可主张赔偿（证监会行政处罚案例）。

四、劳动者维权路径与举证要点

（一）协商与劳动仲裁

主张继续履行劳动合同：胜诉后可要求公司配合行权（需在协议约定期限内）；主张赔偿损失：举证项：股票增值权授予协议（证明行权条件、价格）；违法解除证明（解除通知书、劳动仲裁委违法解除裁决书）；行权日股价证据（交易记录、评估报告）；已满足业绩条件的证明（考核文件、邮件通知）。

（二）诉讼策略选择

五、用人单位的风险防范建议

协议条款精细化：明确约定“违法解除时未行权权益的处理规则”（如按服务期折算或直接取消）；设定“回购条款”：公司有权以授予价回购未行权权益。合规解除程序：若需解除，确保实体合法（如严重违纪）并支付代通知金/经济补偿；解除前评估股权激励影响，避免高额赔偿。

总结

用人单位违法解除时，股票增值权的处理遵循“约定优先+公平填补损失”原则：

协议有约定：按约定执行，但违法解除可能被认定无效；协议无约定：劳动者可主张赔偿股价差额或继续行权；上市公司：需兼顾证券监管规则，保障劳动者财产权益。

建议：劳动者被违法辞退后，立即保全股权激励协议及股价证据；用人单位应完善协议条款，避免“一刀切”剥夺权益。争议复杂时，可申请对股票价值进行司法评估。