“没想到这么快就能拿到工资，这下能安心过年了！”近日，在鸠江区人民法院诉讼服务中心，务工代表舒莫某握着法官的手激动不已，言语间满是感激。这起涉及16名务工人员的集体欠薪纠纷，法院创新运用“代表人诉讼机制+多元调解联动”机制，仅用四个工作日便圆满化解，为劳动者权益保障写下生动注脚。
推选代表共维权
据悉，2023年下半年，舒某某等16名务工人员受雇于芜湖某苗木有限公司从事绿化维护工作，高某某累计拖欠工资数万元。多次协商无果后，务工者们一度陷入“维权无门、耗时耗力”的困境，务工者们情绪激动，一度打算采取过激方式维权。2026年1月18日，舒某某等16人大清早来到鸠江区人民法院诉讼服务大厅咨询，考虑到涉案人数众多、诉求一致，且部分务工者已返乡务工，往返维权成本高，法院推荐适用代表人诉讼制度，指导务工者共同推选舒某某、杨某某两名代表参与诉讼全过程，有效简化了程序、降低了维权成本。
分期解薪愁
为实现“案结事了人和”，立案庭并未简单走审判程序， 而是秉着“以和为贵、高效解纷”的原则，启动先行调解程序，组建由法官、特邀调解员构成的调解专班，一方面与公司负责人沟通，释明《保障务工者工资支付条例》相关规定，告知其拖欠工资的法律责任与信用风险；另一方面耐心安抚务工者情绪，协助代表核对工资明细等关键证据。针对公司提出的“一次性支付压力过大”的诉求，法官创新提出“分期支付+法院监管”方案，允许公司分四期支付欠款，首期30%款项在春节前付清，所有款项汇入法院指定账户，确保专款专用。经过多轮“面对面”磋商，双方最终达成调解协议，法院依法对协议进行司法确认，赋予其强制执行效力。公司负责人当场表示：“法院的调解既守住了法律底线，又给了企业周转空间，我们一定按时足额支付工资。”舒某某等表示：“还好有法院，这下能安心过年了。”
此次纠纷的快速化解，是法院践行“小案不小办”理念的具体实践。通过代表人诉讼制度整合诉求、凝聚合力，依托“法院+特邀调解”多元联动机制，既实现了劳动报酬的高效兑现，又最大限度减少了对企业正常经营的影响，实现了法律效果与社会效果的有机统一。下一步，鸠江区人民法院将持续深化代表人诉讼制度应用，完善涉民生纠纷快速化解机制，让司法力量为劳动者权益保驾护航，让公平正义可感可触。
供稿丨立案庭
编辑丨审管办（研究室）
原标题：《四日解薪愁——法院代表人诉讼为16名务工者追回血汗钱》
