工伤赔偿是劳动者权益保护的重要环节，但实际操作中劳动者常因程序复杂、证据不足或单位推诿而难以获得足额赔偿。本文将从法律实务角度，结合《工伤保险条例》及相关司法解释，系统解析工伤认定后的赔偿流程。

一、工伤赔偿的法律依据

核心法律规范《工伤保险条例》《社会保险法》《职业病防治法》构成赔偿依据体系，其中《工伤保险条例》第17-45条明确赔偿标准及程序。赔偿主体认定用人单位参保时由工伤保险基金支付主要待遇，未参保单位需承担全部赔偿责任（《条例》第62条）。特殊情形如劳务派遣、违法分包等情况，用工单位需承担连带责任。

二、赔偿实施流程

劳动能力鉴定前置程序工伤认定书生效后30日内向市级劳动能力鉴定委员会申请需提交《工伤认定决定书》、完整病历资料、近期诊断证明对初次鉴定结论不服的，可在15日内申请省级复核赔偿项目核算阶段用人单位应在收到鉴定结论15日内向社保经办机构申报待遇。重点核查：本人工资基数是否包含奖金、津贴等（地方规定差异）统筹地区上年度职工月平均工资标准（影响一次性补助金计算）停工留薪期是否经劳动能力鉴定委员会确认赔偿支付方式工伤保险基金支付 → 医疗费/伤残津贴/一次性伤残补助金等 用人单位支付 → 停工留薪工资/护理费/就业补助金等

三、核心赔偿项目实务要点

医疗待遇争议点超出医保目录的医疗费由用人单位承担（有争议地区需参考地方高院纪要），但紧急抢救情形可突破目录限制。伤残待遇计算标准以九级伤残为例：一次性伤残补助金=9个月×本人工资 一次性医疗补助金=6个月×社平工资（以江苏省为例）

注：解除劳动关系时方可主张医疗/就业补助金

工亡案件特殊处理统筹地区上年度职工月平均工资的50倍计算（2023年全国统一标准），需注意：赔偿金分配协议需全体近亲属签字确认供养亲属抚恤金存在动态调整机制

四、争议解决路径选择

协商谈判策略建议制作《赔偿项目明细对照表》，列明法定标准与单位方案差异，通过EMS发送书面协商函（留存送达证据）。仲裁诉讼要点赔偿争议属于劳动争议仲裁前置范畴注意1年仲裁时效中断事由的固定（如催款记录、调解记录）诉讼阶段可申请先予执行医疗费、丧葬费执行阶段风险防控对无财产单位可申请法院查封股东个人财产（适用《公司法》第63条一人公司情形），或通过执行异议程序追索违法发包方。 证据固定三要素劳动关系证据（工资流水、考勤记录、工作证）事故证据（现场照片、监控视频、报警记录）医疗证据（完整病历、费用清单、外购器械发票）时效管理要点建立时效备忘录，特别关注：工伤认定申请时限（事故发生后1年）劳动能力复查申请时限（鉴定结论作出1年后）伤残津贴调整周期（每年7月）调解协议审查重点核查是否存在”放弃后续索赔权利”等格式条款，建议增加”如新发现工伤相关后遗症，保留追偿权”等保护性条款。

结语工伤赔偿涉及行政确认、劳动仲裁、民事诉讼等多重法律程序，劳动者宜在专业