小布是一家公司技术员，离职后将公司告上仲裁委，请求未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金两项合计约15万元，最终全部得到仲裁支持，可以说是大获全胜。
不过他所用的招数其实也就一个，凡是单位提供的证据，都以一句话应对“没有我的签名，我不承认”。且来细看这个案子。
1、“我不承认我签过合同，你们说的都是假的”
单位很“委屈”，因为他们说把劳动合同给弄丢了，实际上是签过合同的（到底有没有签过谁也不知道，反正是拿不出来合同了）。
不过单位还是千方百计找来了一个证据，就是在劳动部门登记备案时的一份《就业登记人员名册》和一份《劳动合同签收登记表（续签）》，两份表格都有单位和劳动部门盖章，有单位主管签字，只是唯一没有小布本人的签字。
所以小布当然就没承认了，不承认《劳动合同签收登记表（续签）》的真实性。
因为没有小布的签名，虽然单位也找了主管和相关工作人员来作证，不过最终也没有被仲裁委认可。最后被裁定，没有签订书面劳动合同，支付双倍工资差额约7万多元。
2、“没看到过续约通知书、也没看到过自离通告，你们说的还是假的”
单位仍然很“委屈”，因为他们说合同到期前，找小布续签合同，小布拒绝了，所以他们又发了一个小布“自动离职通告”。
单位同样提供了《续约通告》、《自离通告》及相关照片。《自离通告》上写着：“X部员工小布（工号：xxxxxx），因逾期不将公司与其续签的劳动合同交回公司，现当此人为自动离职不与公司续订合同处理……人事部，xxx，X部主管：xxx，某年某月某日”。不过上面也都没有小布本人的签名。
所以，小布说了，“我没看到过，我没签过名，这些都是假的，我就是被你们辞退的”。
最后仲裁委也认为公司提交的《续约通告》、《自离通告》上均没有小布签名确认，小布也不认可，故对《续约通告》和《自离通告》不予采信。单位其他证人证言同样缺少其他证据予以辅证，不予采信。裁定支付经济补偿金约7万多元。
评析：
该案经仲裁后，单位不服诉至法院，同样被驳回。背后事实真相究竟如何，其实每个人都有每个人的判断。不过走法律途径，相关证据的支持必不可少。所以，从这个案例，我们也可以看到：
一是证据问题。无论对单位还是对个人，其实都是同样存在的难题。劳动者因为不注重保存平时随手可得的证据，在仲裁或诉讼中容易吃亏。对单位而言同样如此，日常管理松散、程序不严，等等，同样可以让单位有口难辩、束手无策。
二是签名问题。“无签名，一身轻”，成年人的签名，是具有严格法律意义的。签了就要认，再说是被胁迫的，或者说是被诱导的，除非能有胁迫或诱导的铁证，否则意义也不大。所以，大名不要乱签，要签起码看清楚上面写的是什么，签了之后也至少留个副本在手上，这是维护自身权利的必要措施。
