⚖️ 真实案例：员工20年未缴社保，法院为何驳回诉求？

案情：

李某2003年入职某公司，工作20年期间公司未缴纳社保。李某退休后诉讼要求补缴。

法院判决：

补缴属行政行为：需向社保部门投诉，法院无权直接处理。败诉原因：李某未先申请行政稽核，直接诉讼程序错误。

社保索赔正确路径表

操作步骤：

收集证据：劳动合同、工资流水、在职证明（如工牌、考勤记录）。提交材料：向当地社保稽核部门提交书面投诉（模板可咨询社保局）。跟进结果：社保部门核查后，公司需补缴+滞纳金。

适用条件：公司未开具账户，且社保机构出具《无法补缴证明》。因未缴社保导致医疗费自付、养老金减少等实际损失。案例参考：王某因公司未缴医保，癌症治疗自费10万元，法院判公司赔偿80%。

适用场景：公司愿意补缴但资金紧张，可签订分期协议。风险提示：协议需明确补缴金额、期限，并加盖公章。

定期查社保：通过“社保公共服务平台”或线下窗口查询缴费记录。投诉时效：发现未缴/少缴，1年内投诉（超期可能无法追缴）。留存证据：工资条、银行流水、与公司协商社保的聊天记录。

30日内登记：员工入职30天内办理社保登记，避免罚款（《社保法》第58条）。合规基数：按实际工资缴费，不得低于下限标准或拆分工资。及时处理投诉：收到补缴通知后，15日内处理，否则面临强制执行。

#你遇到过公司不缴社保吗？

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