转自:全国总工会

近日

#女子请病假追星被辞退

起诉赔偿被驳#

冲上热搜引发关注

这是怎么回事?

员工请病假82天

称“只能卧床”

却跨省追星、参加婚宴

2023年8月,周某入职某传媒公司担任人事专员并签订一年劳动合同。同年12月起,她以腰椎间盘突出等病症为由不停请病假。

2024年3月17日,某歌手在杭州举办演唱会,而周某就在现场。此时,她以腰痛、只能卧床不能上班为由,已向公司申请病假65天。演唱会结束后,她继续以同样理由休病假。

“查询周某乘坐交通工具的记录,发现她在病假期间,有多次乘高铁去外省的情况,参加了演唱会、亲友的婚宴。”江苏南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍,“公司在解除劳动合同前与周某多次核实,询问她是否只能卧床休息,周某坚持她就是卧床在家没有外出。”

经查,员工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期间,从三家医院开出病假单11张,共计病假天数82天。但就诊记录显示,她仅患有轻度腰椎间盘突出。

  其间,公司曾陪同周某就诊。医生认为,她的病情很轻微,不应该出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。

员工被辞退后起诉公司

法院驳回诉讼请求

2024年1月至3月,公司多次通知周某返岗,甚至提出提供床铺、减少工作量、派人照顾等协助措施,但周某仍以“需卧床休养”为由拒绝到岗。

  2024年4月2日,公司以周某弄虚作假、构成旷工为由将她辞退,为此,周某起诉公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。

不过,周某于当月下旬入职另一家公司,正常工作。

“我们认为公司以她虚假病假为由,解除她的劳动关系是具有事实依据的。劳动者的确需要休假的情况下,用人单位应该体谅劳动者,尽量让劳动者休息,但劳动者申请病假,也应当秉持诚信原则,的确是自己身体需要休息的时候,才能够去行使这个权利 。”刘懿表示。

2025年2月20日,南京市中级人民法院二审判决:法院认为,周某的行为既违反公司的规章制度,也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则,公司辞退周某符合法律规定,驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

特别提醒:

劳动者有休病假的权利

但并不意味着可以滥用病假权

否则得不到法律的支持

<!–article_adlist[

来源:浙工之家微信公众号、荔枝新闻、人民日报

编校:马晨琦、张迎军

编审:郑莉、曲欣悦

]article_adlist–>
海量资讯、精准解读,尽在网上公开


女子请了82天病假却跨省追星,被辞退后向公司索赔,法院判了→

股盾网提醒您:股市有风险,投资需谨慎!

上一篇:
下一篇: