继2013年光大乌龙指震惊市场后
光大又打了一出并购“黑沙掌”
光大联合招行等机构花52亿并购了MPS
结果MPS的3个意大利创始人拿钱“跑路”了…
于是最大股东招行给光大送上了“一纸诉讼”
*图片来源：网络为什么招行会状告光大？
这次具有“讽刺”意味的并购到底怪谁？
怪那三个意大利“骗子”吗？
还是怪这瞬息万变的金融市场？
01 瞬息万变的海外并购投资
6月1日，光大证券发了一份公告，上海浸鑫投资咨询合伙企业（有限合伙）中的一家优先级合伙人之利益相关方–招商银行作为原告，因前述公告中提及的《差额补足函》相关纠纷，对光大资本提起诉讼，要求光大资本履行相关差额补足义务，诉讼金额约为34.89亿元人民币。
1、发生了什么？
这场“撕破脸”的大战，源于2016年的一场大冒进，光大跟当时的资本宠儿暴风集团合伙，搞一个海外并购基金，打算买下欧洲一家体育版权公司MPS。而这个基金杠杆比较大，招行作为优先级出了28亿，光大资本和暴风集团分别以LP身份出资的6000万元和2亿元均是劣后级出资。
结果爆了雷，本想风风光光搞一笔大买卖的招行、光大、暴风组成的大财团，被这个意大利人创立的公司“割了韭菜”。
而招行当时敢出28亿这么多钱，是因为光大出了一份差额补足函，以为光大会兜底，但万万没想到，光大竟然不认账了。而且受到这个负面新闻影响，光大证券股价暴跌8%，远超当日券商股平均表现！
*图片来源：网络2、当初他们投的这个“大买卖”有多好？
这个大买卖要从暴风集团说起。暴风集团于2015年在深圳创业板上市，在资本市场掀起了一场暴风。受市值急速增长因素的刺激，暴风科技接连开展了多项资本运作。
2014年在国家政策的推动下，中国资本开始大举出海进入体育市场。除了俱乐部之外，在体育版权和营销机构方面也出手频频。于是暴风集团联合光大证券旗下的光大浸辉（光大资本投资有限公司全资子公司）设立了浸鑫基金。
而设立这只基金的目的，就是为了收购国际顶尖体育媒体服务公司MP & Silva Holdings S.A.。而这个MPS 公司是由三位意大利商人在 2004 年联合创立的，核心业务是体育赛事版权（转播权）的收购、管理和分销。
*图片来源：网络在创始人的领导下，MPS迅速成为全球体育媒体权益市场中最大的参与者，坐拥世界杯、英超、意甲、法甲、F1、法网、NFL超级碗、NBA等十多项世界顶级赛事版权，从一个名不见经传的小玩家逐渐成长为地位举足轻重的版权巨擘。于是此次收购被暴风科技董事长冯鑫认为是暴风科技入局体育产业的“最后一张入场券”，战略意义非同一般。
在这个“大买卖”的诱惑下，招商银行跟众多机构投资人入局了。工商注册信息显示，浸鑫基金的股东名单中共包括了14位出资方，出资规模共计52.03亿元。
*图片来源：网络3、为什么这个“好买卖”突然不好了？
在上海浸鑫入主之后，MPS却走上了下坡路，与相关体育赛事联盟的版权和合约不断丢失。2017年10月，MPS在意甲国际版权的竞标中输给竞争对手IMG，这是MPS自创立以来首次丢掉意甲版权；同年，BeIN体育也从MPS手中将法甲版权夺走。
此后，MPS在体育版权市场上节节败退，并且由于无法支付版权费，各大版权方有的与MPS提前终止合同，有的则是直接将其告上法庭，版权的延续性不足也成为了中资收购后的一大隐忧。就这样，“好买卖”突然看起来并不怎么好了。
最令人大跌眼镜的是，在2018年10月17日，经FFT申请，英国高等法院下令将MPS进行破产清算。FFT申请的理由是MPS一直未向其支付500万英镑（660万美元）版权费。很难想象一笔数千万元的版权费就将一家估值72亿元的公司压垮，而此时距离它被收购还不到2年半的时间。
而最讽刺的是，在被收购后，中方没有和MPS签订好竞业限制协议，导致MPS的三大创始人拿到大量现金后，跑路了。于是有了现在的残局！
当了解到这三个意大利人拿到投资之后，不好好发展MPS的业务，反而去收购模特公司、投资房地产、买了球队等一系列“屌丝实现美国梦”似的不靠谱行为后，大家突然意识到：哦，好像被耍了！他们要钱只是为了自己挥霍。
02 瞬息万变的金融圈
1、昨天还是行业翘楚，今天却被接管了
包商银行是内蒙古自治区最早成立的股份制商业银行，大股东是明天集团，该集团合计持有包商银行89%的股权，包商银行是“明天系”旗下最早、最核心的金融机构之一。根据中国银行业协会发布的“2018年中国银行业100强榜单”，包商银行位列第37位。大连银行、广州银行等很多地方性商业银行，都排在它后面。
*图片来源：中国银行业协会然而央行、银保监会突然在今年5月24日联合发布公告，鉴于包商银行股份有限公司出现严重信用风险，为保护存款人和其他客户合法权益，决定自2019年5月24日起对包商银行实行接管，接管期限一年。
*图片来源：网络事情发生的很突然，虽然传说调查组已经在包商银行待了很长时间了，但据包商银行的员工反映，事先没有得到任何消息。
2、昨天还是竞争对手，今天却变成了同事
天风证券5月28日发布公告称，公司拟签署股权收购意向性协议，拟收购其合计持有的恒泰证券781,365,375股内资股，占目标公司已发行股份的29.99%。
*图片来源：网络公告显示，本次签署的为意向性协议，具体的收购金额等内容尚需进一步协商确定。天风证券表示，本次交易有助于公司优化资源配置，对公司资产进行补充调整，进而提高公司的竞争力和盈利能力。
无独有偶，5月30日东方证券公告称，公司与花旗亚洲签订转让协议，拟以4.76亿元受让东方花旗33.33%的股权。本次交易完成后，东方证券将持有东方花旗100%股权。至此，花旗亚洲正式退出东方花旗，东方花旗的身份也从原来的合资券商正式转为东方证券的全资子公司。
*图片来源：网络3、昨天还是个“金饭碗”，今天却失业了
为了削减成本，汇丰银行计划裁掉数百个投行职位。该人士表示，虽然具体裁员数量还未公布，但至少将裁减500个涉及全球银行和市场业务的职位。
*图片来源：网络此次投行部门裁员也是汇丰 “橡树计划” （Project Oak）的一部分，后者致力于将银行的资源转移至
03 金融小年，行业求职难
1、行业招聘现状
2018年被称为金融小年，多家投行、券商、基金等领域的金融企业停止校招，社招也只是招少数高级职位的定向岗位。
其实这种缩招趋势在几年前就能看出来，根据choice数据库统计，截至2015年年底，16家上市银行年报数据显示，员工总人数1873541人，同比增速0.4%，几乎零增长，相比2014年增速放缓2%。
员工人数增速的放缓也体现了去年银行整体效益的下降。其中建行、交行、民生银行的员工人数出现了负增长的现象，近年来实属罕见。
*图片来源：东方财富不管是增速放缓或是负增长，金融业从业人数的变化，直接反应了行业的发展趋势，尤其在被称为“金融小年”的2018年，金融业的人才需求降幅甚至排在所有行业中的第一位！
*图片来源：BOSS直聘2、投行/券商降薪
“我们是月薪5000的投行……”一位申万宏源投行子公司的员工对媒体如此感慨。2018年5月申万宏源证券降薪的消息在业内流传甚广，到手不到5000元的一张工资条在网络上炸开了锅。
*图片来源：网络截至今年4月3日，21家A股上市券商披露了2018年业绩，同时这些公司员工整体薪酬也浮出水面。已发放和计提的薪酬总额来看,同比增幅大多都处于下跌状态。在券商工作收入完全看业绩，因为券商的基本薪资很低，寒冬之下的券商裁人+降薪，部分券商员工拿到手的收入甚至低于征税点。
*图片来源：UniCareer自制一位已经离职转型PE投资的保荐人觉得未来市场不乐观，蛋糕再大，如果是寡头垄断的市场，那么很多投行人才的供给将呈现过剩状态。“比如发行CDR，只有几家头部券商在主承，和其他大部分投行是没有关系的。”他总结，投行业的马太效应只会越来越强。
*图片来源：腾讯信息可视化实验室04 如何寻求新出路？
金融行业缩招+降薪，金融小年让很多想进入金融行业的小伙伴感到焦灼。挤破头进了金融行业，却要面对降薪、裁员，着实的害怕。其实小伙伴们可以考虑下世界500强企业的管培生岗位，管培岗高大上、偏好应届生、发展路径明朗、有竞争力的收入、面试题透明、申请门槛低，是一个很不错的选择。管培生=快速晋升高层+高薪+光明未来，以宝洁为例：
拿到宝洁管培生的offer简直是应届生的最高荣耀，04年的时候管培生就能拿到10万年薪！而同期的公务员越月薪就只有2k。1、管培生良好的发展路径
管培生分为两类:
Management Trainee，综合管理人才，即通才。未来成为管理多个业务和团队的领导者；这类人才的可塑性较强，可以横向跨职能发展，最终发展成为一名总经理。Graduation Trainee，职能管理人才，即专才。相对来说更适合在某一领域纵向直线发展，不仅是某个领域的专家，也是一个团队领导者。未来发展为某个职能的管理者，例如：销售管理总监、设计管理总经理。在不同的行业晋升路线不同，但都是“康庄大道”。比如在快消行业MKT 部门一进去就是Band2 ，3-4年可升band 3；其他部门的band 1-band 2通常要3-4年。
而在互联网行业，拿京东举例，在京东的管理者中，管培生的平均年龄较其他管理者年轻5.5岁。业内人士称：在京东资源最好的不是高层，而是管培生。在京东，从管培生到高管，只需5-6年：
李瑞玉，24岁成为京东管培生，29岁成为董事长秘书，随刘强东赴美敲钟，现任投资者关系总监。
余睿，2008年成为京东管培生，6年后出任1号店CEO（1号店整合进入京东），2013年带领团队完成1亿订单。
张雱，22岁进入京东做管培生，5年后成为京东旗下公司执行董事，掌管京东87亿资产。2、管培生的薪资待遇
不同行业不同的薪资待遇，但是对比同行业来看，薪资都是应届生最高水平。比如快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为6K-8K，后者基本要10K+。
*图片来源：网络而在互联网行业，技术、产品、财务、市场等方向的管培都非常受欢迎，互联往行业的管培生岗也是很多应届生小伙伴的选择。薪资非常诱人，今日头条的薪酬超过了20W！
*图片来源：网络3、金融学生的优势
一般管培生招聘会有以下这些要求：
分析能力：在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如，如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。英语能力：对于大部分外企来说，一定的英语能力是必须的。而作为金融学生来讲，长期以来与数据打交道，强大的逻辑能力和分析能力都是容易脱颖而出的优势。所以，不一定非要挤破头进金融行业，世界500强的管培生岗位也是一个很好的选择！
以上内容供大家参考，希望能对大家有所帮助。
